对于企业市场销售而言，高薪资也伴随着着更高的压力与挑战。高强度的单一工作会让业务员逐渐丧失对工作任务的兴趣爱好，导致市场销售状态缺少动力和激情，工作任务开展愈加困难。您可以通过网易互客SCRM系统进行游戏化销售管理，让业务员重新干劲满满。
游戏并不是单纯的休闲娱乐，它其实还是提升个体竞争意识、团结协作的一种方式，所以，将它一味的妖魔化是不可取的。也正因如此，现代企业管理中，会经常引入游戏化的管理方式，来提升企业凝聚力和竞争力。
SCRM游戏化销售管理
SCRM游戏化竞争是对游戏思维和游戏设计元素的利用，包括在非网络环境中实施游戏机制。渴望在竞赛中取得胜利，几乎是每个人心底的欲望。企业销售管理中，游戏化的方式有助于在市场销售工作人员之间创造健康的竞争，并创造工作任务奇迹。游戏化可以帮助管理人员以正确的方式鼓励这种精神，从而让人们发挥出实力。
例如，为了提高线索转化率，可以为业务员创造一种游戏规则，以一天内线索转换率为标准。这意味着将最大量的线索转换为联系人的人就可以成为赢家，并得到相应的奖励。这样的方式会更加容易让员工接受，而且将实际的工作压力弱化，从而减少抵触的情绪。
对于SCRM游戏化市场销售，其实不是一个新鲜的基本概念，类似的方式早已有之，但真正注意到这种基本概念的人却并不是很多，而且，游戏化方式的具体目的在于鼓励而非绩效，所以在推行起来也存在一定困难。
为什么要进行SCRM游戏化销售管理？
对此，我们不得不提到当前大的工作环境。有一份汇报曾提到，今天的人力资本包含了三代人：
X世代：70后，艰苦朴素派。为了就业不断提升技术应用能力，适应能力强。
Y世代：80后，技术应用派。成长于技术应用快速发展的阶段，乐观、聪慧、愿意合作。
Z世代：90后，数字化土著，多元化，拥有更多的选择，几乎沒有生活压力。
现在还需要再加上一条：00后也开始进入职场，他们在未来十年内会成为整个职场中的具体力量，所以，如今的企业管理中，不仅仅是迎接“90后”，也需要迎接“00后”带来的新力量，以及种种不确定性。换句话说，过时的管理和鼓励体系将不再适用。
通过网易互客SCRM系统进行游戏化销售管理，过去的企业销售管理中，往往是赏罚分明的方式：干得好干得多就升职加薪，干得少干的差就降职减薪。这样的鼓励方式本质是沒有脱离绩效的，在管理中似乎还夹带了一丝丝“威胁”的情绪在内。这样的方式不能说沒有效果，但在当下的环境中，却很容易带来适得其反的效果。
